Άμεση μείωση ΦΠΑ στην εστίαση

Επιστολή έστειλε η ΓΣΕΒΕΕ προς τον Υπουργό Οικονομικών κ. Ι. Στουρνάρα αναφορικά με τον ΦΠΑ στην εστίαση.

Αναλυτικά η επιστολή της ΓΣΕΒΕΕ:

Τόσο κατά τη διάρκεια της προεκλογικής περιόδου όσο και μετεκλογικά η ελληνική κοινωνία με όλα τα θεσμικά της όργανα έχει καταλήξει σε έναν κοινό τόπο: ότι η βαθειά ύφεση στην οποία έχει περιέλθει η ελληνική οικονομία πρέπει να αντιμετωπιστεί άμεσα ώστε να αρθεί το κλίμα της διάχυτης αβεβαιότητας και της κακής ψυχολογίας στην αγορά. 

Ανάμεσα στα επείγοντα αυτά μέτρα είναι και ο ριζικός επανασχεδιασμός της φορολογικής πολιτικής με τέτοιον τρόπο ώστε να μην εξυπηρετεί στενούς και κοντόφθαλμους ταμειακούς σκοπούς αλλά να ανταποκρίνεται τόσο στις αναπτυξιακές ανάγκες της ελληνικής οικονομίας όσο και στη φοροδοτική ικανότητα των φορολογουμένων πολιτών.

Η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ) υπηρετώντας με συνέπεια το θεσμικό της ρόλο ως φορέας κοινωνικού διαλόγου είχε εκφράσει από την έναρξη της πολιτικής της εσωτερικής υποτίμησης τις έντονες επιφυλάξεις σχετικά με την αύξηση των εμμέσων φόρων και ιδιαίτερα των συντελεστών στο Φόρο Προστιθέμενης Αξίας (ΦΠΑ). Είχαμε, μάλιστα, από τότε επισημάνει ότι η αύξηση αυτή θα οδηγούσε σε περαιτέρω στρεβλώσεις στη διαμόρφωση των τιμών αλλά και σε αδυναμία εκ μέρους της φορολογικής διοίκησης να εισπράξει τα αναμενόμενα και προϋπολογισθέντα έσοδα. 

Το περασμένο φθινόπωρο και στο πλαίσιο του Μεσοπρόθεσμου Προγράμματος Οικονομικής Πολιτικής η τότε κυβέρνηση αποφάσισε μεταξύ των άλλων να προχωρήσει στην αύξηση του συντελεστή του ΦΠΑ στον κλάδο της εστίασης από 13% στο 23%, μία αύξηση δηλαδή κατά 80% περίπου. Εάν, μάλιστα, ληφθεί υπόψη ότι στις αρχές του 2010 ο συντελεστής αυτός ήταν στο 9%, αντιλαμβάνεται κανείς ότι η επιβάρυνση στον κλάδο της εστίασης στη διάρκεια των δυόμιση τελευταίων ετών έχει υπερδιπλασιαστεί - αύξηση κατά 156%. 

Οι συνέπειες από την αύξηση αυτής της φορολογικής επιβάρυνσης όχι μόνο δεν απέδωσαν για την κυβέρνηση τα αναμενόμενα έσοδα αλλά αντίθετα επαλήθευσαν τους δικούς μας φόβους. Μία κατακρήμνιση του κύκλου εργασιών στον κλάδο της εστίασης κατά 40%, κλείσιμο επιχειρήσεων και 30.000 άμεσες απώλειες σε θέσεις απασχόλησης. Η αύξηση του ΦΠΑ σε συνδυασμό με τη συρρίκνωση του διαθέσιμου εισοδήματος οδήγησε μέσα σε δυόμιση χρόνια σε αισθητή κάμψη αυτού του κλάδου οικονομικής δραστηριότητας. Αξίζει επίσης, να σημειωθεί ότι η εστίαση αποτελεί έναν κλάδο που δημιουργεί θέσεις απασχόλησης ιδιαίτερα για τους νέους, σε μια περίοδο που η ανεργία αυτής της ηλικιακής ομάδας έχει ξεπεράσει το 50%.

Δεδομένου ότι έχουμε διανύσει το πρώτο μισό της τουριστικής περιόδου, η ΓΣΕΒΕΕ επαναφέρει το αίτημά της - τονίζοντας τον επείγοντα χαρακτήρα του – για μείωση του συντελεστή του ΦΠΑ στον κλάδο της εστίασης στο επίπεδο των αρχών του 2010, δηλαδή στο 9%.

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΜΙΚΡΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΒΙΟΤΕΧΝΩΝ ΕΜΠΟΡΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Το ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ θα υλοποιήσει τα έτη 2012 - 2013 προγράμματα δια βίου εκπαίδευσης μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση» του Υπουργείου Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων, με τη συγχρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο – Ε.Κ.Τ.) και εθνικών πόρων. Τα προγράμματα απευθύνονται σε εργοδότες, εργαζόμενους, αυτοαπασχολούμενους και συνβοηθούντα μέλη μικρών βιοτεχνικών και εμπορικών επιχειρήσεων και η συμμετοχή σε αυτά θα είναι δωρεάν.

Τα αντικείμενα δια βίου εκπαίδευσης και η διάρκεια τους σε ώρες είναι:

1.                Εισαγωγή στην Πληροφορική - 60 ώρες ή 100 ώρες

2.                Η χρήση του διαδικτύου στη λειτουργία της μικρής επιχείρησης - 36 ώρες

3.                Εφαρμογές λογισμικού υπολογιστικών φύλλων και βάσεων δεδομένων - 36 ώρες

4.                Ψηφιακή επιχείρηση: Λειτουργία της μικρής επιχείρησης στο διαδίκτυο με εκπαιδευτική υποστήριξη ενεργειών ηλεκτρονικής προμήθειας, παρουσίας και πώλησης - 40 ώρες

5.                Εκπαίδευση σε εξειδικευμένες επαγγελματικές εφαρμογές πληροφορικής - 40 ώρες

6.                Όψεις της επιχειρηματικότητας στη μικρή επιχείρηση - 50 ώρες ή 80 ώρες

7.                Οργάνωση και διοίκηση της μικρής επιχείρησης - 80 ώρες

8.                Διαχείριση ποιότητας - 32 ώρες

9.                Εντοπισμός και εκμετάλλευση επιχειρηματικών ευκαιριών - 32 ώρες

10.              Τεχνικές πωλήσεων και εξυπηρέτησης πελατών - 32 ώρες

11.              Διαφήμιση  και προβολή της μικρής επιχείρησης - 32 ώρες

12.              Κοστολόγηση – Τιμολόγηση – Διαχείριση προϋπολογισμού - 32 ώρες

13.              Αντιμετώπιση ανταγωνισμού - 32 ώρες

14.              Χρηματοδότηση της μικρής επιχείρησης - 32 ώρες

15.              Πρώτες βοήθειες στο χώρο εργασίας - 20 ώρες

16.              Εκπαίδευση στα νέα διατροφικά πρότυπα (πχ μεσογειακή διατροφή) για μικρές επιχειρήσεις του επισιτιστικού τομέα - 80 ώρες

17.              Μέθοδοι περιβαλλοντικής προστασίας και εξοικονόμησης ενέργειας στη μικρή επιχείρηση - 32 ώρες

18.              Περιβαλλοντική εκπαίδευση για τεχνικές ειδικότητες του δευτερογενή τομέα - 32 ώρες

19.              Εκπαίδευση σε επιχειρηματική ορολογία ελληνικής γλώσσας για ξενόγλωσσους απασχολούμενους σε μικρές επιχειρήσεις - 100 ώρες

20.              Εκπαίδευση Ελλήνων απασχολουμένων στη μικρή επιχείρηση σε ξενόγλωσση επαγγελματική ορολογία - 80 ώρες

21.              Αρχές και μέθοδοι εκπαίδευσης ενηλίκων προσαρμοσμένες στις ιδιαιτερότητες των μικρών επιχειρήσεων - 80 ώρες

Για πληροφορίες  και αιτήσεις συμμετοχής απευθυνθείτε στο ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ (www.imegsevee.gr)

·  Αθήνα: Αριστοτέλους 46, TΚ 10433, τηλ. 210 8846852

·  Θεσσαλονίκη: Κωλέτη 24, ΤΚ 54627, τηλ. 2310 545967

·  Πάτρα: Πανεπιστημίου 170, ΤΚ 26443, τηλ. 2610 438557

·  Λάρισα: Καστοριάς 2α, ΤΚ 41335, τηλ. 2410 579876-7

·  Ηράκλειο Κρήτης: Βασιλείου Πατρικίου 11, ΤΚ 71409, τηλ. 2810 361040

·  Ιωάννινα: 2^ο χλμ Πανεπιστημίου Ιωαννίνων, ΤΚ 45500, τηλ. 26510 44727

Πρόσκληση σε Έκτακτη Γενική Συνέλευση

Καλούνται ο Πρόεδρος του Επιμελητηρίου Ν. Κορινθίας κος Βασίλης Νανόπουλος , οι Αντιπρόσωποι της Ομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών & Εμπόρων Ν. Κορινθίας καθώς και τα Προεδρεία των Σωματείων σε Έκτακτη Γενική Συνέλευση που θα πραγματοποιηθεί στις 18 Ιουλίου 2012 ημέρα Τετάρτη και ώρα 19.00 μμ στην αίθουσα του Επιμελητηρίου Κορινθίας Ερμού 2 στη Κόρινθο με θέμα ημερήσιας διάταξης:

1.    Νέο Φορολογικό Νομοσχέδιο.

Παρακαλούνται όπως φέρουν μαζί τους σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή προτάσεις-υποδείξεις σχετικά με το θέμα.

Απαίτηση για ένα νέο εργασιακό πλαίσιο – Συνάντηση Προεδρείου ΓΣΕΒΕΕ με τον Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας κ. Ι. Βρούτση.

Η ΓΣΕΒΕΕ πίστευε και πιστεύει ότι οι Κοινωνικοί Εταίροι είχαν και έχουν την δυνατότητα να διαμορφώνουν το “Σωστό” εκείνο πλαίσιο και συμφωνίες, ώστε να διατηρείται το πρωτεύον στοιχείο της καλής εργασιακής σχέσης, απαραίτητο συστατικό για την ανάπτυξη κάθε επιχειρηματικής δραστηριότητας από την μικρότερη έως την μεγαλύτερη κλίμακα. Αυτό μεταφέρθηκε από το Προεδρείο της ΓΣΕΒΕΕ και στον κ. Υπουργό.

Η συλλογική διαπραγμάτευση μεταξύ των μερών είναι η μόνη διαδικασία που μπορεί να λειτουργήσει και ενσωματώσει την εκάστοτε οικονομική συγκυρία, θετική ή αρνητική.

Το πλαίσιο των διαπραγματεύσεων δεν πρέπει να διαμορφώνεται με την λογική του εκκρεμούς, ώστε ανάλογα των πολίτικων συσχετισμών  να “στριμώχνει” την μια πλευρά σε όφελος της άλλης. Η λογική αυτή επεκράτησε και κατά την διαμόρφωση του παλαιού πλαισίου αλλά ενσωματώθηκε και στην λογική του νέου πλαισίου (ισχύοντος) με τις πλέον ακραίες εκδοχές.

Και το παλαιό πλαίσιο οδήγησε σε λογικές και διαδικασίες γραφειοκρατικές και εκβιαστικές συρρικνώνοντας την έννοια της διαπραγμάτευσης και της συλλογικής ευθύνης, αλλά και το νέο σε μεγαλύτερο βαθμό καθιστά άκυρη την υπεύθυνη διαπραγμάτευση μεταξύ των μερών.

Είναι απαραίτητες όσο ποτέ, ιδιαίτερα κάτω από τις παρούσες συνθήκες (κλονισμός βιωσιμότητας επιχειρήσεων, αδυναμίας καταβολής μισθών από τις επιχειρήσεις, μεγάλης ανεργίας, δραστικής συρρίκνωσης αγοραστικής δύναμης, μεγάλης ανασφάλειας για το πολύ άμεσο μέλλον) να βρεθούν, συζητηθούν και προταθούν από τους κοινωνικούς εταίρους νέα σημεία ισορροπίας.

Θεωρούμε ως πρώτα βήματα:

1ον.            Την κατάργηση του άρθρου 37 του Ν. 4024/2011 που αφαιρει τη δυνατότητα από το Υπουργείο Εργασίας της επέκτασης των Συμβάσεων που υπογράφονται και σε επιχειρήσεις και εργαζομένους που δεν είναι μέλη των θεσμικών φορέων που υπογράφουν και συμφωνούν τη σύμβαση εργασίας.

2ον.            Την επαναφορά στην αποκλειστική αρμοδιότητα των Κοινωνικών Εταίρων την διαμόρφωση του κατώτατου μισθού. Οι οποιεσδήποτε μειώσεις ή αυξήσεις πρέπει να είναι αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης, το αποτέλεσμα της οποίας πρέπει να είναι σεβαστό από την Κυβέρνηση.

3ον.            Την επανεξέταση του καθεστώτος της διαιτησίας και διαμεσολάβησης σε ποιο ορθολογική βάση.

Η διαμόρφωση ενός νέου πλαισίου εργασιακών διαπραγματεύσεων πρέπει να είναι άμεσης προτεραιότητας για τους κοινωνικούς διαπραγματευτές με ιδιαίτερη έμφαση στις ανάγκες των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, που απορροφούν το 75% της απασχόλησης στην Ελλάδα αλλά και στην Ευρώπη. Είναι δε, χαρακτηριστικά και τα αποτελέσματα έρευνας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, σύμφωνα με την οποία  τα τελευταία  10 χρόνια το 85% των καθαρών Νέων θέσεων εργασίας δημιουργήθηκε από τις πολύ Μικρές και Νέες επιχειρήσεις.

Οι πρόσφατες αλλαγές που επιβλήθηκαν στον ιδιωτικό τομέα τόσο σε επίπεδο διαπραγμάτευσης των κλαδικών συμβάσεων όσο και στον κατώτατο μισθό, οδήγησαν και οδηγούν σε επιδείνωση της ύφεσης και σε ακόμα μεγαλύτερη καταστροφή θέσεων εργασίας. Και αυτό πρέπει να αλλάξει.

Αποδεχόμενο το Προεδρείο της ΓΣΕΒΕΕ την προτροπή του κυρίου Υπουργού για έναρξη συζητήσεων και διαπραγματεύσεων και μεταξύ των κοινωνικών εταίρων που θα διαμορφώσουν προτάσεις για όλα αυτά τα θέματα, τέθηκε από πλευράς ΓΣΕΒΕΕ το ερώτημα εάν η Κυβέρνηση ΔΥΝΑΤΑΙ να τις υιοθετήσει επαναδιαπραγματευόμενη με τους δανειστές. Γιατί δεν αρκεί κάνεις να θέλει, αλλά και να μπορεί.

Τέθηκαν επίσης στον Υπουργό θέματα που αφορούν στην υγειονομική περίθαλψη των αυτοαπασχολούμενων. Την υλοποίηση, επιτέλους, του υπάρχοντος νόμου για επιδόματα ανεργίας στους αυτοαπασχολουμένους και επιδόματα κοινωνικού τουρισμού, καθώς και στην δημιουργία ενός διαρκούς πλαισίου “διευκόλυνσης” καταβολής ασφαλιστικών εισφορών προς ΟΑΕΕ.